基本案情
張某自2007年10月起在某集團有限公司工作，至2014年1月，雙方才簽訂書面勞動合同，合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日。
2017年10月，張某提出自己在公司連續(xù)工作已滿10年，根據《勞動合同法》規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作滿10年的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。因此，公司應當與自己簽訂無固定期限勞動合同。
公司認為，雙方2014年所簽訂的勞動合同尚未到期，不能要求將這份固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，關于是否續(xù)簽無固定期限勞動合同的事宜，應待這份勞動合同到期后再作決定。
張某為此申請勞動爭議仲裁，請求確認雙方存在無固定期限勞動合同關系，并裁決公司與其簽訂無固定期限勞動合同。
爭議焦點
勞動合同未到期，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，是否可以要求改簽無固定期限勞動合同？
觀點交鋒
本案在處理中，仲裁委內部有兩種觀點。
******種觀點認為， 張某至2017年10月入職時間已滿10年，根據《勞動合同法》第14條關于“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，只要張某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，張某的請求應得到支持。
第二種觀點認為，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同的情形，是指勞動者的勞動合同到期之后。 張某的勞動合同至2018年12月才到期，故公司無需立即與其改簽無固定期限勞動合同。
處理結果
仲裁委采納了第二種觀點，認為張某的請求缺乏法律依據，不予支持。
仲裁理由
本案涉及的是在勞動合同履行過程中，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，原勞動合同期限如何處理的問題。
《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”也就是說，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，在雙方續(xù)訂、訂立勞動合同時，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同的，則用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
本案中，雙方原來簽訂勞動合同的終止日期是2018年12月，而張某在2017年10月要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同的要求，不屬于續(xù)訂、訂立勞動合同，而屬于變更原勞動合同的情形。
《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同， 應當采用書面形式?！备鶕陨弦?guī)定，當事人對已經訂立的勞動合同進行變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
因此，公司有權拒絕變更尚在履行期限內的勞動合同，張某要求簽訂無固定期限勞動合同缺乏法律依據，應當繼續(xù)履行原勞動合同。
當然，根據《勞動合同法》第14條的規(guī)定，張某與公司的勞動合同期滿時，張某如向公司提出要求續(xù)訂勞動合同，公司不得與張某終止勞動合同，而應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
晉公網安備 14010902000184號
