2018年8月31日，三茅山西HR之家第五期線下分享會暨HR成長學社第二期活動—《心理學在HRM中的應用》在我公司會議室成功舉辦！
成長路上的HR們與鄧老師合影留念
在“HR成長學社”特聘高級講師鄧雨薇老師的帶領下，我們的學習之旅開始了。
鄧老師正在傳授知識，隔著屏幕都能感受到氣場非凡
鄧雨薇老師出身郵電行業(yè)，是通信行業(yè)管理專家，中國移動組建與上市，掌握中國無線運營商拆分、并購、變革發(fā)展全部軌跡；任職******500強企業(yè)，專注于高端人力資源管理與開發(fā)，尤其擅長互聯(lián)網(wǎng)+時代戰(zhàn)略人力資源管理，以及系統(tǒng)設計與落地方案，號稱“人力配置與組織架構”專家； 設計香港電信與廣東中國移動合資公司潤迅通信的集團人力配置；被聘為清華、北大、浙大、深大MBA/EMBA客座教授。
主持人北京華信智原教育技術有限公司太原分公司HR王麗瑩宣布課程秩序
窗外秋雨綿綿，還是抵擋不住HR們求知若渴的欲望，報名參加者無一缺席。
結交朋友的方式那么多，我應該會慶幸選擇了這一種
鄧老師以“心理學與選人、心理學與用人、心理學與育人、心理學與留人”四個階段為主線，對《心理學在HRM中的應用》進行*********解讀，本期傳授了前兩個階段。
以“首善”為契入點，告訴作為HR的我們應該怎么去做？①做正確的事兒；②技術干預；③效能。要想達到企業(yè)的***終追求，我們應該如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？說到底是如何贏得“人力資本”？贏得“人力資本”的關鍵是贏得“心理資本”，贏得“心理資本”的關鍵是明白“動機”和“勝任能力”。鄧老師用“康熙選姚啟圣收復臺灣、《肖申克的救贖》中監(jiān)獄長用大銀行家安迪賺錢”的案例啟發(fā)HR面試中如何“選人”、“用人”。接著提供了“選人”、“用人”的具體方法，并給出“結構化面試、以貌取人、貝爾賓、情商測試”工具，都是您拿起就能用的“干貨”。
搶答環(huán)節(jié)
搶答環(huán)節(jié)
******的團隊總不會空手而歸
青盛偉業(yè)總經(jīng)理郭美宏（左二）為各組組長頒發(fā)獎品
整個課程中我們用積分來激勵HR，在“HR成長學社”不僅僅是學到知識那么簡單，我們會幫您塑造成您想成為的人。在這個過程中，只要您“積極”、“主動”、“熱情”、“奉獻”，就可以獲得積分，那具體的獲取方式有哪些呢？毛遂自薦當主持人；課堂上積極提問或回答問題；積極爭取或當選小組長等等。
如果您想跟隨鄧老師隨訪診斷企業(yè)，增加您的經(jīng)驗值；如果您想跟鄧老師共進晚餐，細說您的問題；如果您想請鄧老師對您的企業(yè)進行單獨微咨詢，帶BOSS一起，增加您的話語權。就趕快加入“HR成長學社”，多多掙積分吧！
在這里有許多和您一樣的有志之士，大家互相激勵，共同成長，下面劇透一下我們2018年9-12月的課程安排。
看到“HR成長學社”的課程規(guī)劃，您心動嗎？您熱血沸騰了嗎？您想要開始提升自己了嗎？
學習的越多，聽的課程越多，越能認識到自己知識的不足。我們計劃跟隨鄧老師系統(tǒng)地學習HR相關知識，提升專業(yè)度。誠邀您加入我們，不論您是想要開始學習，還是已經(jīng)在路上，我們都歡迎您的加入，掃描下方二維碼，了解“HR成長學社”活動一手消息。
HR成長學社 2018年7月由山西青盛偉業(yè)發(fā)起—HR成長學社，助力為山西HR成長提供一個交流學習的平臺。此平臺為提高HR專業(yè)知識水平和自身能力應運而生，為提高企業(yè)人力資源部專業(yè)能力而努力，向著提高企業(yè)人力配置方案和解決問題的能力方面去發(fā)展。
三茅山西HR之家（HR-Talking Club） 2017年由山西青盛偉業(yè)與三茅人力資源網(wǎng)、點米科技合作聯(lián)合發(fā)起—三茅山西HR之家。“三茅山西HR之家”致力于提供專業(yè)的人力資源線下學習、交流平臺，為廣大HR提供一個分享、學習、交流的地方，一站式解決HR專業(yè)問題，促進企業(yè)人力資源管理的共同發(fā)展。
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