2016年12月29日，由太原高新區(qū)建投孵化器管理有限公司、山西青盛偉業(yè)人力資源有限公司聯(lián)合舉辦的“人力資源法律實(shí)操講堂--用工風(fēng)險(xiǎn)防范及員工關(guān)系管理”公益課程圓滿(mǎn)結(jié)束！
本次課程主要針對(duì)建投孵化器服務(wù)企業(yè)，到會(huì)人員全部為企業(yè)人力資源總監(jiān)，我們有針對(duì)性的采用了座談、互動(dòng)、研討的形式，旨在幫助企業(yè)管理者、人資總監(jiān)準(zhǔn)確理解國(guó)家******勞動(dòng)合同法的操作流程、簽訂與解除實(shí)操策略，把法律原則和法律規(guī)范熟練運(yùn)用于實(shí)際工作中，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、規(guī)范用工管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力！
我們特別邀請(qǐng)到省勞動(dòng)監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督科昝文利科長(zhǎng)擔(dān)任本次公益課程的主講。
課程前半節(jié)，昝科長(zhǎng)采用例、講結(jié)合的方式，對(duì)員工招錄、入職、試用、離職過(guò)程中涉及到的風(fēng)險(xiǎn)及防范方法進(jìn)行了系統(tǒng)的講解。其中，昝科長(zhǎng)特別指出規(guī)章制度在用工過(guò)程中的重要作用，俗語(yǔ)云：“國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)；沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)規(guī)章制度的合理制定，可以讓企業(yè)在用工管理尤其是處理勞資糾紛時(shí)占據(jù)主動(dòng)地位；可以成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù)；可以減少勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。但是，規(guī)章制度的制定必須做到合法、合規(guī)，那么什么樣的屬于違法呢？***常見(jiàn)的有17條，比如：曠工三天，視為自動(dòng)離職；遲到一次罰款**元；工資中包含社保等。這些常見(jiàn)的違法條款，是不是出現(xiàn)在你的員工手冊(cè)里呢？如果有，記得趕緊修改哦！
學(xué)員與老師互動(dòng)
課程后半節(jié)，采用互動(dòng)、研討的方式，學(xué)員根據(jù)自己在實(shí)際用工、管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。有企業(yè)提出：“試用期是否需要簽訂試用期合同？”答：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。還有企業(yè)提出：“有員工未辦理離職手續(xù)，說(shuō)走就走，應(yīng)該怎么處理？”“什么情況下，需要支付二倍工資？”“員工自愿加班，單位是否需要支付其加班工資？”“勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？”“社保一直轉(zhuǎn)移不到位，怎么解決？”等等一系列的問(wèn)題，昝科長(zhǎng)都一一給予解答，并針對(duì)這些問(wèn)題重申了“支付二倍工資”的幾種情況、違法約定試用期的案例分析、年假相關(guān)規(guī)定等。
本次課程具有較強(qiáng)的實(shí)操性，參與的學(xué)員也表示獲益匪淺，解決了大部分HR所頭疼的勞動(dòng)用工問(wèn)題，并希望以后能多多參與學(xué)習(xí)。
續(xù)：類(lèi)似課程我們會(huì)逐步推出，有需要的HR可以關(guān)注“山西青盛偉業(yè)”獲取更多有關(guān)勞動(dòng)合同、社保等人力資源方面的知識(shí)及以后的課程資訊哦！
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